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着眼于哪里

在知乎上看到一个HR讲了这么一件事：

去年招进了一个毕业生来当储干，安排他去了生产部轮岗。

半年后，生产经理和我说，这个小伙子很不错，英文好，能操作所有进口设备，工作也认真，打算过了年就升他当班组长。

如果没有意外，生产主管的位置就培养他来做。可是过完年，却意外地收到了他的离职申请。

原来他过年时回老家，家里人问他工资，他说一个月3、4千，父母觉得大学生毕业只拿这么一点太丢人了。

整天在工厂里，还不如在老家当个保安，工资也不低，至少儿子还每天看得到。

我和他的领导劝了他很久，他还是执意要回老家，说是妈妈非要让他回家工作。

后来我不知道他找了什么样的工作，但真心为他可惜，如果他再坚持一下，以他的能力来看，未来可期。

一个人能走多远，想走多远，其实都刻在性格里。



很多人最容易犯的一个毛病就是：太急于求成，只关注当前的利益和感受，而不愿把目光放得长远一些。

找工作只考虑工资高不高、说出去体不体面，而忽略了对自己的提升有没有帮助、未来有没有发展前景。

生活中图一时之快挥霍自己的身体，三餐不规律、暴饮暴食，等到病痛来临时，则要花费更多的金钱和心力去弥补。

总认为读书、健身很痛苦，难以坚持，但从没想过哪怕只要坚持几个月，那时无论是内在思想，还是外在气质，都会比之前提升好几个档次。

一个人的眼界，决定了他的高度。把目光放长远一些，才不会被眼前的舒适区迷惑。

拉开人和人差距的第一点，就是看他着眼于哪里。

到底是忙碌，还是庸碌

对于家庭主妇来说，可能是买菜、做饭、带娃，做不完的家务，

对于职场人来说，可能是回复各种各样的邮件、微信消息；各种合同和单据的签字、复印……

总有那些繁杂琐碎，但又无法逃避的事情在没完没了地骚扰你，让你陷入无尽的忙碌中，到头来却又不知道自己到底在忙些什么。



之前的一个同事小婷，一直以来她都有个习惯，就是每天早上一到公司，先把一整天要做的事情，大大小小列个清单，然后把做完的一项一项划掉。

这本是一个好习惯，但结果却恰恰相反。

小婷完成工作的效率不但没有比其他人高，还经常完不成当天的任务，熬夜加班甚至拖延到第二天也是常有的事。

直到后来有一次，小婷听了一个大咖分享的时间管理培训课后，才恍然大悟。

原来她一直忽略了一件很重要的事，那就是没有分清事情的轻重缓急。

小婷之前总是选择先做那些既简单又不太耗费脑力的事情。

而那些真正需要投入大部分精力，也更加复杂和困难的事，她总是拖到最后才去做。

人的身上有一种惰性，会让你下意识地抗拒困难，而偏向于先解决简单的事，

比如修图排版、打电话、收发文件等等。

而这些不那么重要的小事，如果占据了太多时间，则会让我们陷入庸碌之中。



区别就在于，他到底是忙碌，还是庸碌。这是拉开人与人差距的第二点。

两种思维模式的差别

斯坦福大学教授卡罗尔在《终身成长》里提到过，人的思维方式分为两种，一种是成长型思维，一种是固定型思维。

如果你不明白它们之间有什么区别，看看樊登举的这个例子就知道了。

假如有一天你早上起来，发现自己特别倒霉：

一出门看见自己的车被贴条了；到了公司发现迟到又被上司骂了一顿；

开会时和同事发生了争执；然后自己的意见被领导否决了；晚上回家还跟伴侣大吵了一架……

这个时候的你会是什么样的反应？

第一种人的反应是：

“这份工作不适合我，我干脆换工作好了！”

他会被一系列负面情绪缠绕，认为今天过得真是太糟了。

并且认为这是既定的事实，无法改变，也不愿改变，最终选择逃避。

而另一种人则会这样想：

“原来这地方不能停车啊，以后我停车要注意。”

是不是我表达的不够清楚？还是说同事提出的想法的确更有价值？”

用这种角度思考问题的人，则是成长型思维的人，他们倾向于寻找问题的根源，并且会积极去改变现状。



一个人的思维模式，不但决定了他未来的发展轨迹，也决定着他一生的幸福程度。

这两种思维模式的差别，是拉开人与人差距的第三点。

人和人最大的差距，不在于金钱和资源，而在于思维和格局上。

在做选择时学会放宽眼界，目光长远；

在日常工作与生活中学会高效做事，避免庸碌；

在面对问题时学会用成长心态代替固化思维。

做到这几点，并保持开放心态，不断学习，相信你一定能走得比同龄人更高更远。